nrc.next, 1 september 2008
Mijn kind is ziek, hoe zit dat ook al weer met zorgverlof?
Iedere ouder krijgt er mee te maken. Een ziek kind dat verzorging nodig heeft. Maar hoe regel je dat met je baas?
Door Steven de Jong
Gelukkig hebben de meeste CAO's goede zorgregelingen. Calamiteitenverlof, voor acute zorg. Kortdurend zorgverlof in geval van een stevige griep. En langdurig zorgverlof bij een levensbedreigende ziekte.
Kortdurend zorgverlof
Bij opname van kortdurend zorgverlof moet je wel de enige zijn die op dat moment voor de zieke kan zorgen, benadrukt Delia Buitenhuis, beleidsadviseur sociale zekerheid bij FNV bondgenoten. Hoeveel kortdurend zorgverlof je kunt opnemen is afhankelijk van hoeveel je normaal gesproken werkt. "Werk je bijvoorbeeld 20 uur per week, dan kun je per 12 maanden 40 uur zorgverlof opnemen", zegt Buitenhuis. De regeling luidt dus: het zorgverlof mag maximaal tweemaal het aantal uren duren dat je per week werkt.
Calamiteitenverlof
Het vervelende van ziek worden is dat het plotseling en onverwachts gebeurd. "Als uw kind, partner of ouder plotseling ziek wordt en u direct vrij moet nemen, hoeft u geen kortdurend zorgverlof op te nemen", aldus Postbus 51. Dit zogenaamde calamiteitenverlof eindigt na één dag. Het kortdurend zorgverlof gaat de tweede dag in.
Salaris en vakantiedagen
Tijdens het kortdurend zorgverlof bouw je gewoon vakantie op, zegt Buitenhuis. Het kan invloed op je salaris hebben, maar de werkgever is in ieder geval verplicht zeventig procent van je salaris door te betalen. Toch kun je niet blindelings uitgaan van de wettelijke regelingen. Veel werknemers hebben namelijk meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum. Die mag de werkgever, indien hij dat heeft vastgelegd, afboeken bij opname van zorgverlof. Informeer dus eerst bij je werkgever welke afspraken er gelden.
Langdurig zorgverlof
Langdurig zorgverlof mag je alleen opnemen als er sprake is van een levensbedreigende ziekte. Per jaar mag je - volgens de wet - maximaal de helft van het aantal uren dat je werkt hiervoor opnemen. Je kunt er voor kiezen deeltijd te blijven werken of zes weken ineens op te nemen. Het verlof mag je uitsmeren over een langere periode, maar die periode mag nooit langer zijn dan achttien weken. Het vervelende van langdurig zorgverlof is dat de werkgever niet verplicht is je salaris door te betalen. Maar ook hier geldt dat de werkgever niet de vakantiedagen waar je wettelijk recht op hebt mag aanspreken. Langdurig zorgverlof moet je tijdig melden bij je werkgever, zegt Buitenhuis. De werkgever moet binnen een week beslissen of hij je toestemming geeft om zorgverlof op te nemen. Hij mag vragen om aanvullende informatie, zoals een doktersverklaring.
Praktische oplossingen
Heb je een chronisch ziek kind dat om de haverklap verzorgd moet worden? Dan kan dit problemen opleveren, erkent Buitenhuis. Je zult dan toch vakantiedagen of onbetaald verlof op moeten nemen. In de tussentijd moet je werkgever voor vervanging regelen en kunnen collega's gaan klagen. Vooral vrouwen kunnen voor een moeilijke keus komen te staan, zegt Buitenhuis. "En dan dringt de vraag zich op: kan ik mijn werk nog wel combineren met de zorg voor een chronisch ziek kind? Neem ik ontslag of zijn er andere oplossingen?" De wettelijke regelingen bieden weinig houvast. Het komt aan op flexibiliteit en het bedenken van creatieve oplossingen. "Het is verstandig dat je dit tijdig met je baas bespreekt, voordat de irritaties te hoog oplopen", adviseert Buitenhuis. "Misschien is het mogelijk om thuis te werken." Compenseren kan ook: "In de periode dat je kind geen verzorging nodig heeft ga je wat extra uren werken."
Mijn kind is ziek, hoe zit dat ook al weer met zorgverlof?
Iedere ouder krijgt er mee te maken. Een ziek kind dat verzorging nodig heeft. Maar hoe regel je dat met je baas?
Door Steven de Jong
Gelukkig hebben de meeste CAO's goede zorgregelingen. Calamiteitenverlof, voor acute zorg. Kortdurend zorgverlof in geval van een stevige griep. En langdurig zorgverlof bij een levensbedreigende ziekte.
Kortdurend zorgverlof
Bij opname van kortdurend zorgverlof moet je wel de enige zijn die op dat moment voor de zieke kan zorgen, benadrukt Delia Buitenhuis, beleidsadviseur sociale zekerheid bij FNV bondgenoten. Hoeveel kortdurend zorgverlof je kunt opnemen is afhankelijk van hoeveel je normaal gesproken werkt. "Werk je bijvoorbeeld 20 uur per week, dan kun je per 12 maanden 40 uur zorgverlof opnemen", zegt Buitenhuis. De regeling luidt dus: het zorgverlof mag maximaal tweemaal het aantal uren duren dat je per week werkt.
Calamiteitenverlof
Het vervelende van ziek worden is dat het plotseling en onverwachts gebeurd. "Als uw kind, partner of ouder plotseling ziek wordt en u direct vrij moet nemen, hoeft u geen kortdurend zorgverlof op te nemen", aldus Postbus 51. Dit zogenaamde calamiteitenverlof eindigt na één dag. Het kortdurend zorgverlof gaat de tweede dag in.
Salaris en vakantiedagen
Tijdens het kortdurend zorgverlof bouw je gewoon vakantie op, zegt Buitenhuis. Het kan invloed op je salaris hebben, maar de werkgever is in ieder geval verplicht zeventig procent van je salaris door te betalen. Toch kun je niet blindelings uitgaan van de wettelijke regelingen. Veel werknemers hebben namelijk meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum. Die mag de werkgever, indien hij dat heeft vastgelegd, afboeken bij opname van zorgverlof. Informeer dus eerst bij je werkgever welke afspraken er gelden.
Langdurig zorgverlof
Langdurig zorgverlof mag je alleen opnemen als er sprake is van een levensbedreigende ziekte. Per jaar mag je - volgens de wet - maximaal de helft van het aantal uren dat je werkt hiervoor opnemen. Je kunt er voor kiezen deeltijd te blijven werken of zes weken ineens op te nemen. Het verlof mag je uitsmeren over een langere periode, maar die periode mag nooit langer zijn dan achttien weken. Het vervelende van langdurig zorgverlof is dat de werkgever niet verplicht is je salaris door te betalen. Maar ook hier geldt dat de werkgever niet de vakantiedagen waar je wettelijk recht op hebt mag aanspreken. Langdurig zorgverlof moet je tijdig melden bij je werkgever, zegt Buitenhuis. De werkgever moet binnen een week beslissen of hij je toestemming geeft om zorgverlof op te nemen. Hij mag vragen om aanvullende informatie, zoals een doktersverklaring.
Praktische oplossingen
Heb je een chronisch ziek kind dat om de haverklap verzorgd moet worden? Dan kan dit problemen opleveren, erkent Buitenhuis. Je zult dan toch vakantiedagen of onbetaald verlof op moeten nemen. In de tussentijd moet je werkgever voor vervanging regelen en kunnen collega's gaan klagen. Vooral vrouwen kunnen voor een moeilijke keus komen te staan, zegt Buitenhuis. "En dan dringt de vraag zich op: kan ik mijn werk nog wel combineren met de zorg voor een chronisch ziek kind? Neem ik ontslag of zijn er andere oplossingen?" De wettelijke regelingen bieden weinig houvast. Het komt aan op flexibiliteit en het bedenken van creatieve oplossingen. "Het is verstandig dat je dit tijdig met je baas bespreekt, voordat de irritaties te hoog oplopen", adviseert Buitenhuis. "Misschien is het mogelijk om thuis te werken." Compenseren kan ook: "In de periode dat je kind geen verzorging nodig heeft ga je wat extra uren werken."
Geen opmerkingen:
Een reactie posten