nrc.next, 8 september 2008
Hoe merk ik dat mijn baan op de tocht staat?
Een ontslag komt zelden als een donderslag bij heldere hemel. Dat is vooral te danken aan de ontslagbescherming. Iemand ontslaan vraagt om een gedegen voorbereiding. Je baas moet je letterlijk 'de tent uit werken'.
Door Steven de Jong
Het ontslag van een gemiddelde werknemer kost de baas zo'n 16.957 euro, berekende het Hugo Sinzheimer Instituut van de Universiteit van Amsterdam. Die kosten zitten ‘m vooral in de ontslagvergoeding en de loondoorbetaling. Een baas is er dus alles aan gelegen om het ontslag zo soepel en zo snel mogelijk te laten verlopen.
Ga niet zomaar akkoord
Hij zal je daarom eerst een beëindigingsovereenkomst proberen aan te bieden. "Dat is gebaseerd op wederzijds goedvinden", zegt mevrouw Abraymi, medewerker juridische zaken bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Ga niet zomaar akkoord met zo'n overeenkomst, waarschuwt Abraymi. "Ondertekening betekent voor de werknemer dat hij het recht op WW verliest. Als je niet akkoord gaat met de overeenkomst, dan rest de werkgever nog twee opties", aldus Abraymi. "Een ontslagprocedure bij ons (CWI, red) of anders de kantonrechter vragen het contract te ontbinden."
Dossieropbouw in het geniep
Heeft je werkgever de indruk dat je toch niet vrijwillig zult opstappen, dan doet hij er goed aan de dossieropbouw (bewijzen die ontslag rechtvaardigen) in het geniep te doen. Hoe vilein dat er aan toe kan gaan, leren we uit boek Het Grote Ontslagcircus van Henk Vlaming.
Of je baas nu een ontslagvergunning bij het CWI aanvraagt of aanstuurt op een uitspraak van de kantonrechter, in beide gevallen moet hij bewijzen dat er écht geen plaats meer voor jou in de organisatie is. Dat kan met orderportefeuilles, omzetgegevens en functioneringsverslagen.
Laat je niet wegpesten
Krijgt je baas de bewijslast niet rond? Leun dan niet achterover, adviseert Vlaming, maar bereid je voor op een zenuwslopende periode. In het hoofdstuk 'Als je baas een beest wordt' bespreekt hij het fenomeen van de 'verstoorde arbeidsrelatie'. Hoewel het CWI daarin geen reden ziet om een ontslagvergunning af te geven, geldt bij de rechter het 'niet meer door één deur kunnen' wel als ontslaggrond. "Werkgevers die een werknemer op straat willen zetten, hoeven dus alleen maar flink ruzie te maken om bij de rechter een arbeidsovereenkomst te laten ontbinden."
Pas op voor onhaalbare opdrachten
Blijft je baas aardig, zelfs behulpzaam? Ook dan moet je waakzaam blijven, zegt Vlaming. Eén uitermate sluwe truc is het geven van onhaalbare opdrachten. Faal je, dan kan hij dat opnemen in je functioneringsverslag. Om je 'disfunctioneren' nog geloofwaardiger te maken, kan hij je op cursus sturen. Stem je daarmee in dan geef je onbedoeld toe dat je slecht functioneert. Het CWI of de rechter die dit terugleest in de verslagen krijgt dan een positief beeld van de werkgever (hij heeft er alles aan gedaan om je te helpen) en een negatief beeld van jou (ondanks cursussen blijf je slecht presteren). Gemeen, maar effectief.
Laat je niet verrassen
Had je niets in de gaten? Dan ben je ten dode opgeschreven. In de tijd dat jij je geen zorgen maakte over je baan, heeft je werkgever een dik dossier over je opgebouwd. Vlaming geeft in zijn boek advies aan werkgevers hoe zij de argeloze werknemer de genadeslag uit moeten delen. Zijn instructie: licht de werknemer pas in als het dossier rond is, en confronteer hem er op vrijdagmiddag mee. Dan zit het weekend ertussen, en blijft het eerste (en hardste) gepiep in de huiselijke kring. Meelevende collega’s zijn namelijk slecht voor het gezag van de baas.
Hoe merk ik dat mijn baan op de tocht staat?
Een ontslag komt zelden als een donderslag bij heldere hemel. Dat is vooral te danken aan de ontslagbescherming. Iemand ontslaan vraagt om een gedegen voorbereiding. Je baas moet je letterlijk 'de tent uit werken'.
Door Steven de Jong
Het ontslag van een gemiddelde werknemer kost de baas zo'n 16.957 euro, berekende het Hugo Sinzheimer Instituut van de Universiteit van Amsterdam. Die kosten zitten ‘m vooral in de ontslagvergoeding en de loondoorbetaling. Een baas is er dus alles aan gelegen om het ontslag zo soepel en zo snel mogelijk te laten verlopen.
Ga niet zomaar akkoord
Hij zal je daarom eerst een beëindigingsovereenkomst proberen aan te bieden. "Dat is gebaseerd op wederzijds goedvinden", zegt mevrouw Abraymi, medewerker juridische zaken bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Ga niet zomaar akkoord met zo'n overeenkomst, waarschuwt Abraymi. "Ondertekening betekent voor de werknemer dat hij het recht op WW verliest. Als je niet akkoord gaat met de overeenkomst, dan rest de werkgever nog twee opties", aldus Abraymi. "Een ontslagprocedure bij ons (CWI, red) of anders de kantonrechter vragen het contract te ontbinden."
Dossieropbouw in het geniep
Heeft je werkgever de indruk dat je toch niet vrijwillig zult opstappen, dan doet hij er goed aan de dossieropbouw (bewijzen die ontslag rechtvaardigen) in het geniep te doen. Hoe vilein dat er aan toe kan gaan, leren we uit boek Het Grote Ontslagcircus van Henk Vlaming.
Of je baas nu een ontslagvergunning bij het CWI aanvraagt of aanstuurt op een uitspraak van de kantonrechter, in beide gevallen moet hij bewijzen dat er écht geen plaats meer voor jou in de organisatie is. Dat kan met orderportefeuilles, omzetgegevens en functioneringsverslagen.
Laat je niet wegpesten
Krijgt je baas de bewijslast niet rond? Leun dan niet achterover, adviseert Vlaming, maar bereid je voor op een zenuwslopende periode. In het hoofdstuk 'Als je baas een beest wordt' bespreekt hij het fenomeen van de 'verstoorde arbeidsrelatie'. Hoewel het CWI daarin geen reden ziet om een ontslagvergunning af te geven, geldt bij de rechter het 'niet meer door één deur kunnen' wel als ontslaggrond. "Werkgevers die een werknemer op straat willen zetten, hoeven dus alleen maar flink ruzie te maken om bij de rechter een arbeidsovereenkomst te laten ontbinden."
Pas op voor onhaalbare opdrachten
Blijft je baas aardig, zelfs behulpzaam? Ook dan moet je waakzaam blijven, zegt Vlaming. Eén uitermate sluwe truc is het geven van onhaalbare opdrachten. Faal je, dan kan hij dat opnemen in je functioneringsverslag. Om je 'disfunctioneren' nog geloofwaardiger te maken, kan hij je op cursus sturen. Stem je daarmee in dan geef je onbedoeld toe dat je slecht functioneert. Het CWI of de rechter die dit terugleest in de verslagen krijgt dan een positief beeld van de werkgever (hij heeft er alles aan gedaan om je te helpen) en een negatief beeld van jou (ondanks cursussen blijf je slecht presteren). Gemeen, maar effectief.
Laat je niet verrassen
Had je niets in de gaten? Dan ben je ten dode opgeschreven. In de tijd dat jij je geen zorgen maakte over je baan, heeft je werkgever een dik dossier over je opgebouwd. Vlaming geeft in zijn boek advies aan werkgevers hoe zij de argeloze werknemer de genadeslag uit moeten delen. Zijn instructie: licht de werknemer pas in als het dossier rond is, en confronteer hem er op vrijdagmiddag mee. Dan zit het weekend ertussen, en blijft het eerste (en hardste) gepiep in de huiselijke kring. Meelevende collega’s zijn namelijk slecht voor het gezag van de baas.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten